El Gobierno argentino aumentó los haberes militares: habrá una suba de 6,9% en septiembre y nuevos adicionales para personal especializado

Las Fuerzas Armadas tendrán una recomposición salarial de 12,22% entre septiembre y diciembre de 2026, por encima de la inflación proyectada para ese período. Además, el Gobierno creó suplementos de hasta 36% para comandos y personal que opera o sostiene sistemas de armas de alta performance. El aumento de septiembre alcanza a todo el personal militar, sin distinción de grado ni jerarquía.

El Gobierno nacional oficializó una nueva recomposición salarial para el personal de las Fuerzas Armadas, con un incremento inicial del 6,9% en septiembre y nuevas actualizaciones en octubre, noviembre y diciembre. En conjunto, la suba para los últimos cuatro meses del año llegará al 12,22%. El esquema combina el aumento correspondiente a la paritaria de la Administración Pública Nacional con un adicional específico para los militares. En septiembre, el incremento está compuesto por un 1,9% correspondiente a la actualización general y cinco puntos porcentuales adicionales para el personal militar. Luego se aplicarán subas de 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre. La recomposición fue oficializada mediante la normativa publicada este martes y se complementa con el Decreto 846/2026, que modifica la reglamentación de la Ley para el Personal Militar y crea nuevos suplementos para funciones de alta especialización.

Una recomposición que busca superar la inflación

El aumento llega después de un primer tramo del año en el que los haberes militares habían evolucionado por debajo del Índice de Precios al Consumidor. Con el incremento de septiembre, la actualización acumulada de los haberes desde enero llegará al 25,7%, según el esquema informado para el personal militar. El dato adquiere relevancia frente a la evolución de los precios: hasta julio, la inflación acumulada había alcanzado el 19,3%, mientras que las proyecciones privadas ubicaban la inflación de agosto por debajo del 2%. De esta manera, el Gobierno busca que la recomposición salarial permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante los primeros meses del año y comenzar a revertir la diferencia acumulada entre salarios y precios. El esquema contempla, además, que las actualizaciones posteriores continúen acompañando la evolución de la paritaria de la Administración Pública Nacional.

Los cinco puntos adicionales van al haber

Uno de los aspectos destacados de la recomposición es que los cinco puntos porcentuales adicionales de septiembre se incorporan directamente al haber, en lugar de establecerse como un bono extraordinario o un beneficio concentrado en determinadas jerarquías. La decisión apunta a que la mejora alcance al conjunto del personal militar. El ministro de Defensa, Carlos Presti, había planteado que cualquier recomposición debía llegar a todos los integrantes de las Fuerzas Armadas, por lo que se buscó que el incremento adicional formara parte del haber y no quedara limitado a determinados grados o funciones. Esto tiene además un efecto sobre otros componentes de la remuneración que se calculan sobre el haber mensual.

El impacto va más allá del aumento básico

La actualización del haber también repercute sobre distintos componentes salariales vinculados con esa base de cálculo. Entre ellos se encuentran la antigüedad, zona, tiempo mínimo, título y suplementos particulares, además del aguinaldo. Por ese motivo, el impacto efectivo sobre los ingresos puede resultar superior al porcentaje nominal de actualización del haber mensual. La medida alcanza al personal militar en actividad y, de acuerdo con el régimen correspondiente, también tiene incidencia sobre retirados y pensionados. Al mismo tiempo, incrementa los aportes previsionales y los recursos destinados al sistema de salud de la familia militar.

Hasta 36% adicional para personal de alta especialización

En paralelo con la recomposición general, el Gobierno oficializó un cambio de mayor alcance en la estructura salarial militar. El Decreto 846/2026 reglamentó el denominado Suplemento por Alta Especialización, destinado a personal que desarrolla tareas que requieren capacidades específicas y que resultan críticas para el funcionamiento operacional de las Fuerzas Armadas. El decreto establece dos suplementos: el Suplemento por Alta Especialización Operacional y el Suplemento por Operación y Sostenimiento de Sistemas de Armas de Alta Performance. Ambos son incompatibles entre sí. El objetivo declarado es favorecer la permanencia y retención del personal especialmente capacitado, cuya formación representa una inversión significativa para las Fuerzas Armadas.

Los comandos tendrán los adicionales más altos

Dentro del suplemento destinado a alta especialización operacional se establecen dos niveles. El primero alcanza a los militares que tengan vigente la Aptitud Especial de Comandos y presten servicios efectivos en unidades, organismos o elementos de operaciones especiales. El segundo corresponde a comandos destinados en organizaciones que desarrollan operaciones especiales de excepcional complejidad, que requieren niveles superiores de selección, capacitación, adiestramiento, certificación, alistamiento y disponibilidad. En este segundo nivel se encuentran los porcentajes más elevados.

Un Coronel, Capitán de Navío o Comodoro podrá percibir un suplemento equivalente al 36% de su haber mensual, mientras que para un Teniente Coronel, Capitán de Fragata o Vicecomodoro será del 34%. Para un Mayor o Capitán de Corbeta, el adicional llegará al 32%. En los cuadros subalternos, los porcentajes también son significativos y alcanzan hasta el 30% para un Suboficial Mayor, 28% para un Suboficial Principal y 26% para un Sargento Ayudante, Suboficial Primero o Suboficial Ayudante.

El beneficio también alcanza a quienes operan sistemas de armas

El segundo suplemento creado por el decreto amplía el alcance de la medida más allá de las fuerzas de operaciones especiales. El Suplemento por Operación y Sostenimiento de Sistemas de Armas de Alta Performance estará destinado al personal que cuente con las capacitaciones, habilitaciones, certificaciones o especializaciones técnicas requeridas y que se encuentre directamente afectado a la operación de esos sistemas. También contempla tareas esenciales para su mantenimiento, sostenimiento, apoyo técnico, logístico u operativo. La nómina de sistemas de armas alcanzados, los destinos y las funciones comprendidas serán determinados por el Ministerio de Defensa, con intervención de las áreas correspondientes de Economía y Transformación del Estado.

El porcentaje también podrá llegar hasta el 36% del haber mensual, dependiendo del grado y de las condiciones establecidas para cada función.

Un incentivo a la formación profesional

La recomposición salarial se complementa con una modificación que busca incentivar la capacitación del personal militar. El suplemento general por título incorpora un reconocimiento económico diferenciado según el nivel de formación alcanzado: 10% para tecnicaturas, 15% para títulos universitarios y 25% para posgrados, según corresponda. De esta manera, la capacitación profesional pasa a tener un impacto directo sobre la estructura salarial.

Un aumento general y un reconocimiento a las capacidades críticas

El nuevo esquema combina dos objetivos diferentes. Por un lado, establece una recomposición general para todo el personal militar, con una suba de 6,9% en septiembre y un incremento acumulado de 12,22% entre septiembre y diciembre. Por otro, incorpora incentivos específicos para las capacidades que el Ministerio de Defensa considera críticas, como las operaciones especiales y la operación y sostenimiento de sistemas de armas de alta performance. La diferencia es importante: el aumento general busca recuperar el poder adquisitivo de los haberes, mientras que los nuevos suplementos apuntan a retener personal con formación, certificaciones y experiencia que resultan difíciles y costosas de reemplazar.